第五百七十二章:六门考核

作品:《罪恶门徒

    三关六门就是通过三关,再接受六个部门的考核。
    这里的六个部门就是指青帮的六部,诸如兵部、刑部、礼部……
    现在我已经通过了三关,获得了接受六门考验的机会。这一关也是最紧要的一关,考验的不仅仅是我,还有边雄飞的实力。
    其实说白了,只要边雄飞在青帮内部占有绝对话语权,有半数以上的人支持他,这一关对我来说,就没那么难了。
    相反,要是边雄飞势弱,柳佥那帮人山头较多,对我来说,胜算几乎为零,还不如现在就卷铺盖走人。
    但现在情况究竟怎么样,我并不知道,按照之前侯老和我说的,一切事情老板都早已经安排好了,我只要走流程这一点来看,压力确实不是很大。
    但经过刚才的事情,我开始对侯老说的这番话产生质疑,情况可能比他说的要糟糕得多。
    首先站出来的是礼部堂主冯敬尧,他的考核内容很简单,明眼人一看就知道是在走流程,给我放水。
    冯敬尧问的都是一些帮规内容,以及对外交涉时的切口,这里的切口就是道上的黑话,这是江湖人必须要掌握的一项能力。
    因为出门行走江湖,一张口就能看出底细,要是连黑话都不懂,就就被人看轻,别的事情也就不用再说下去了。
    切口对我来说并没有那么难,在我很小的时候,佛爷就给我灌输了一大堆,不仅包括南派赌坛的黑话,还囊括了北派,以及各大门派的。
    说实话,我行走江湖这么久,用到切口的机会很少,因为现在懂得这些东西的人不多,但对于一个帮派的大佬来说,是必须要掌握的。
    说白了,这是面子工程,是一张标签,也可以说是一张通行证,会切口的人越少,就越是要学,这样才会更凸显个人价值,和江湖阅历。
    总之,不能因为切口落寞了,就不去学,那样就好像失去了灵魂,万一要是遇上一个懂行的人,就会闹出笑话。
    考验切口对我来说没什么难度,因为很多事情都是一通百通的,只要掌握了一样,别的学起来就没那么难了。
    我本身就有江湖底子在这,肚子里有货,青帮那些东西也就没什么难度,轻而易举就记下了。
    我一股脑回答了冯敬尧问的问题,中间没带停顿的,速度很快,几乎是对答的形式。
    按理说,回答这种常识性的死记硬背的问题都比较无聊,但由于我的回答速度很快,反倒增加了一些观赏性。
    通过周围人的神情反应,我能感觉出来,他们听得很带劲,有一种在听相声报菜名的那种新奇感。
    我之所以这么认为,主要是因为我的回答方式,就和相声中报菜名表演一样,一口气说出一大堆切口,很多时候,速度提升上来,本来枯燥的一件事也会变得生动有趣。
    这就和上学背课文一样,有些学生回家没下工夫,背课文的时候坑坑哧哧的,就和大喘气一样。
    但有的人把课文背的很熟悉,谈不上倒背如流,却能融会贯通一些东西,背的时候还有表情上的生动配合,能背出演讲的那种状态来。
    两者一对比,高下立判!
    冯敬尧的问题很快就问完了,他对我的表现给予很高评价,说我很有天赋,是个可塑之才。
    “不错,这些切口都是祖宗留下来的瑰宝,我已经有很久没有听到这么精彩的切口对话,不错,很不错!”边雄飞不吝夸赞道。
    “老板过誉了,背东西算不得什么本事,但就像您说的,这些都是祖宗留下来的瑰宝,作为后辈子孙,应该爱护并传承下去。”我说了些冠冕堂皇的话。
    边雄飞接着环视台下,问道:“继续!”
    右边站出一位,是个老者,就坐在距离柳佥不远的地方,他看着我,脸上没有任何情绪化表现,只是一脸深沉的样子。
    “黄智,这位是吏部堂主,杜仲珅,负责我青帮家谱编纂以及人事授贴等工作。”介绍到这里,边雄飞又意味深长道,
    “你想入门,必须要经过杜堂主授贴才算名正言顺。”
    户部,其实说白了,就相当于一个人事部门,负责帮派内部的人事调度、入会、升迁等一系列人事问题,就和现在企业中的人事部差不多。
    但相比之下,企业人事的权限是根据企业发展需要来界定的,要是企业要求不高,只需找些能干活的人就行,而这类人上大街上一抓一大把,这时候,人事部的只能就比较微弱了。
    但对那些迫切需要技术人才、管理人才等高级别人的公司来说,人事部门就是重中之重,因为人事需要猎取经营人才,价值就能体现出来了。
    青帮的户部在历史上曾发挥过巨大作用,可以说,正是由于户部的存在,在几次巨大的动荡中,青帮顽强生存了下来。
    所以说,青帮的户部,在整个帮派中,占据着很大分量,因此话语权也比较大。
    “杜堂主请问吧!”虽然边雄飞把杜仲珅抬得很高,但我对他并没有那种格外敬畏的心理,流露出的态度不卑不亢。
    “黄智,从你出现到现在,我一直在观察你。”杜仲珅不急不慢,也没展露出厌恶或者是看好的态度,给人一种办事中规中矩的印象。
    “您请说。”我示意他继续说下去。
    “按照青帮的标准,以你的资质,担任少东家这个职位的确不符合规定。”杜仲珅眼神平淡看着我,没有什么表情。
    尽管他说的是否定我的话,但我并没有从杜仲珅的表情中发现任何敌对的意思,不像面对柳佥那样,能够直观感受到对方的敌意。
    我没说话,只是盯着杜仲珅,既没露出失望也没像炸了毛的公鸡似得去反驳他,情绪十分平静。
    临了,我对杜仲珅微微一笑,没有任何表示。
    就听他话锋一转,接着又说,“但是青帮不是看门脸的地方,高学历只是作为一个参考标准,主要还是看人。
    请注意,我说的这个人,饱含两层意思,一个是人品,一个人能力。但你作为少东家的候选人,要求自然更高一些。
    在这里,我有一个问题想问你,请问,假如你成为青帮的少东家,在自己的能力范围内,对青帮的发展是否有一个长期规划性贡献?”
    杜仲珅的问题很有意思,就和企业人事招聘的主考官一样,问的问题也都差不多,说白了,就是在问我的就职企划。
    一般人事都会问求职者一旦入职,对未来会有什么样一种规划。
    在这种时候,一旦求职者说出的蓝图计划和这家企业的发展方向一致,获得职位的可能性就越大。
    而杜仲珅问我的问题其实就是这样一个设想性的问题。