李可薰小心翼翼地答，又不敢撒谎，又唯恐真实的答案令原城母亲不满意。可李可薰没想到原城母亲的态度对她友善得不得了。
    黄黎握住李可薰的手，笑道：“你别这么紧张啊，我这人没那么多条条框框。人品过得去，懂礼貌就行了。”
    说着，黄黎又小声凑李可薰耳边：“我自己的儿子我知道，就是我反对他也不会听，反对急了，没准变成他哥那样，干脆好多年都不找了。”
    李可薰有些不知道接什么话。
    黄黎依然热情，还松了口气似的抱怨：“你不知道，阿城都25岁了，一个女朋友都没交过就算了，还天天都跟剑扬、天问那种也不交女朋友的男生混，我差点以为他哪里跟普通人不一样，都急死了。他们两兄弟就没一个让我省心的，现在你出现了，至少阿城这边，我不那么急了。我今天吧，也是特地过来看你，以后有什么困难都可以跟阿姨说哈。”
    李可薰连连道谢，跟黄黎加了联系方式。
    出门时，黄黎乐呵呵的，原城略感动地抱了下这么支持他的老妈。
    怎么知道黄黎特嫌弃地撇开了他，只认真翻李可薰的朋友圈照片：“这姑娘还是有眼光，知道你比周禹强，我要拿去给你小姨看。”
    一秒前还被黄黎感动的原城气得直扶额。
    原镇跟黄黎离开之后，李可薰还有些没搞清楚状况。
    她稀里糊涂地就见了次家长，而且原城的母亲竟然不反对她。
    “你妈跟我想象中的很不一样。”李可薰笑笑，收拾起刚刚桌上招待黄黎的茶水。
    李可薰本来想着，原城他哥他爸都是那么副死气沉沉的性格，原城这性子是哪里来的？今天见了黄黎，就大致清楚了。
    原城跟在李可薰身后一直解释：“你别介意啊，我妈就是有点爱跟我小姨比，但她肯定也是喜欢你的。”
    李可薰忍不住冲原城笑，轻轻在他侧脸亲了一下：“我知道。”
    原城这一亲，笑容一下子化开，特开心地帮李可薰收拾起来。
    李可薰从厨房走回来的时候，看见扔垃圾的原城正盯着垃圾桶看。她好奇地跟着看过去，脸刷一下红了起来。
    原城也有些尴尬地瞥了瞥视线，犹豫着，最后还是微微指了下垃圾桶：“说起来，昨天太急都没问你为什么会有那个？”
    如果李可薰在喝水，她应该已经被呛到了。
    昨晚箭在弦上，但也得有必要的措施。原城正打算去超市买东西的时候，她从自己床头柜翻出来个方形的小小的塑料包装。那是之前艾滋病知识宣传日，公司里听完讲座，每个人发的一个。但现在搞得像是昨天的一切她早有准备一样。
    李可薰埋头，声音小到几乎听不到：“讲座送的。”
    “啊……还想问你哪里买的来着。”原城顿了下，露出有些失望的表情，但很快又意识到这个话题不太对劲，紧张又怕李可薰误会，双手连连在空中胡乱比划地直解释，“我是觉得这些应该我来准备，万一今晚……不是……我不是说我想着今晚要怎么样，不是，我也不是不想，不是，我是说万一……不是……”
    李可薰呛得不轻，她顺手从餐桌上拿起没吃的馒头，整个塞到到原城嘴里，堵住了他越描越黑的话。
    见原城这副紧张兮兮生怕她误会的表情，李可薰忍不住发笑：“原先生，难得周末，我们约会去吧。”
    作者有话要说：
    原城同学就是那种你让他憋着，他能憋很久→_→纯情又生涩，
    但他一旦开始出手就……￥……￥￥……##的类型。
    这一章我写的很开心，希望他和李可薰每天都甜甜甜(#^.^#)
    我好像忘了说，昨天开始一直到下周三都会日更~
    第一百一十四章 ：没能耐，是假的
    原城开除的罗经理在递辞职信不到一周就去劳动仲裁委提起了仲裁申请，要求公司支付加班费和经济补偿金共计127万元。
    公司收到开庭通知的消息一传开，整个原式都炸开了锅。几百号跟罗经理有同样工作时间的眼睛虎视眈眈，都私下讨论起自己每周星期六都上班，是不是也可以平白捞一个高额双倍周末加班费回来。
    事情变得一发不可收拾。
    有几个还在职的员工好奇地跑去向罗经理打听了加班费的算法，知道一些法律依据后便结成小组，联名向公司提出了补全多年周六加班费的请求。
    效仿的连锁反应很可能将一个案子变为几百个案子，将一个127万变成很多个127万。
    潜在的批量诉讼损失及管理危机大到难以估量，这把许久不管公司的原世都给惊动了。
    原镇和原城正跟法务、人事、法律顾问开着会商量这件事的应急处理时，原世带着秘书，神情严厉到骇人地进了会议室。
    原世三年前才把公司管理权交给原镇，他退居幕后之前的“暴君”作风十分出名。这次董事长铁着脸回公司，一路上气压极低，仿佛所到之处都能结出一层寒冰。
    向来稳重自持的原镇都略微有些紧张，唯恐被原世狠批管理不力。
    人事和法务依次汇报了目前事件的情况，原世则铁青着脸，一声不吭地一边听着。尽管他不说话，却令在场每一个人都死死绷着神经，不敢有丝毫分神。
    会议的结论很不乐观，现在法律在诉讼这一块偏向保护劳动者，加班工资又属于着重保护对象，周末加班费算是明文规定内容，官司基本没得打，对公司十分不利。
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